山东省劳动合同条例
第一章 总 则
为规范山东省劳动合同的签订、履行和解除，保障劳动者的合法权益，促进劳动和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二章 劳动合同的订立
1.劳动合同的主体：
劳动合同的订立主体包括用人单位和劳动者。用人单位可以是企事业单位、个体工商户、合伙企业、事业单位、社会团体等各种形式的组织、个人。劳动者包括全日制在岗工人、职员、技术人员和全日制就业的农民工。
2.劳动合同的签订：
劳动合同应当采取书面形式，并在双方自愿、平等的基础上签订。劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
3.试用期：
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。试用期期间，双方可以根据工作需要解除劳动合同。试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇，没有下岗、辞退、解雇等不利权益。
第三章 劳动合同的履行
1.劳动条件与待遇：
用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工资待遇和劳动条件。劳动者应当按照用人单位的要求履行工作职责，完成工作任务。
2.劳动时间和休假：
劳动时间应当符合法律法规的规定，用人单位不得超过法定劳动时间安排工作。劳动者享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
3.劳动保护和安全：
用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，劳动者应当增强安全意识，自觉遵守劳动保护规定，保障自己的人身安全。
第四章 劳动合同的解除
1.劳动合同的解除方式：
劳动合同可以通过协商一致解除、达到法定解除条件解除、劳动者提前一个月通知解除等方式解除。双方应当依法履行解除合同的程序和支付补偿。
2.经济性裁员：
用人单位因经营困难需要裁员的，应当按照规定程序与工会和员工进行协商并达成一致意见。对被裁员工，用人单位应当支付经济补偿并提供再就业帮助。
3.违约责任：
一方未履行劳动合同义务的，应当承担违约责任。违约方应当支付违约金、赔偿损失等。
本条例自发布之日起施行。
注意：内容为虚构，仅供参考。
