劳动法是我国劳动法律体系的核心法律之一，制定了保护劳动者权益、规范劳动关系的基本制度和政策。为了适应和推进我国经济发展和社会进步的需要，对劳动法进行修订已经成为一项必要举措。那么最新的劳动法是什么时候公布的呢？让我们一起来了解吧。
劳动法修订进程
自2015年5月5日《中华人民共和国劳动合同法（修订草案）》公开征求意见以来，中国的劳动法修订进程就开始进入大众视野。此后，修订草案先后三次征求社会公众意见，2016年7月1日，第六次修订草案获得全国人大常委会审议通过。
而在2018年，劳动力市场出现显著变化，产生了新的法律需求。2018年8月31日，全国人民代表大会常务委员会对劳动法修订草案进行了部分修改，确定为最新的、第九次修改后的《中华人民共和国劳动法》。该法将自2019年1月1日起施行。
新劳动法的主要修订内容
新劳动法的出台，无疑将为广大劳动者提供更为优惠的待遇和更加全面的保障，但对用人单位也提出了更高的要求。新劳动法在内容上主要围绕以下几个方面进行了修订：
1. 加强工人权益保障。新劳动法取消了个别劳动合同制度，推广无固定期限劳动合同制度，并对劳动者的最低工资、加班工资、休息日和带薪休假、工伤赔偿和社会保险等方面做出新的规定。
2. 增强用人单位的法制意识。新劳动法完善了用人单位的劳动管理制度，明确了用人单位应承担的义务和责任，包括防止性骚扰、提供安全保障措施等。
3. 加强劳动监管。新劳动法规定了劳动监管机构的职权，并加强了劳动保障监察的力度，以保障劳动法的有效实施。
新劳动法的意义
新劳动法的出台，意味着现行的劳动法化程度将得到进一步提升，有利于优化我国的劳动力市场和促进不断增长的经济和社会需求相适应的人才培养和配置，是我国市场化改革进程中又一重要举措。新劳动法所规定的内容，一方面是对原有法律条款的进一步补充和完善，另一方面也是对我国不断变化的市场与社会状况的及时调整与升级。这将有利于推进我国的现代化发展进程，促进整个社会的长足发展。
