效益悖反：未来劳动力的降低
介绍：随着科技的不断进步，许多传统行业的就业岗位不断减少，一些新兴行业的出现，并不能满足僵化的劳动力市场，这就引发了未来劳动力降低的悖反现象。
第一段：传统行业的就业减少
传统行业：如制造业、工业等长期以来都是支撑国家经济发展的主要产业之一，然而，随着机器人、自动化等技术的发展，这些行业对人力的需求在不断降低。
人数减少：在落后的生产环境下，一个企业需要大量的员工进行生产，但是随着科技不断发展，这个数量会逐渐减少。而且，采用机器人生产的产品，在质量和效率上都比纯人工生产更有优势。
结论：虽然生产效率提高了，但是另一方面，也许有大量的人将失业，这也导致了更多的就业问题。
第二段：新兴行业就业岗位的不足
新兴行业：如数字经济、AI、物联网等，近年来已成为发展的热点领域，但是这些行业属于高科技领域，同时所对应的技能要求也十分高深。
市场需求：随着社会的需要和科技的不断更新，这些行业的市场需要越来越大，所以很多人认为这是未来就业的新方向之一。
技能缺失：然而，由于这些行业的高门槛和技术难度，对技术人才的要求往往比较高，而且这个行业的司法、财务、市场等需要人力来配合这些人才进行的角色，至少需要更多的时间来进行培训和熟练。
结论：新兴行业的需求逐渐增加，但由于技能门槛较高，所以新行业所需要的不上高技能工作者却只有少数。
第三段：效益悖反的解决方案
技能提升：现在对于就业应学习的东西，只能是增强自身的技能。而这些技能包括不仅仅是高新技术方面的熟练程度，也包括银行、购物网站等，需要我们开始积累技能点，这样才能在市场上立竿见影。
合理引导：对于熟手和新手，应该采取差异化教育，因为新人更注重基础，熟手对于工作流程熟缕无比。因此，我们应该根据个人的差异来针对性的进行培训。
总结：尽管技术不断迈进我们可以望而生妒，但是却也带来了一系列的问题。人的生存环境往往是这样的，即解决一个问题，又会带来另一个问题。为了争取对未来劳动市场的合理发展，我们一定要有良好的规划、合理的引导，这样才能让劳动力重新入门，重获生活的美好。
