2021上海病假工资条例
如何计算病假工资？
根据《上海市企业职工请假条例》，在规定的休假期内，企业职工缺勤时，可以按照病假、事假、探亲假、年休假等各类假期计算补偿工资。其中，在企业职工因病请假期间，可以得到病假工资。 病假工资按照正常工资的百分比来计算，上海市规定的最低病假工资标准是病假期间月平均工资的80%。如果企业规定的病假工资标准高于最低标准，则按照企业规定的标准计算。企业职工在享受病假期间，其缴纳的五险一金，也应按照病假工资计算。什么情况下可以拿到病假工资？
一般情况下，企业职工在病假期间可以得到病假工资。但根据《上海市企业职工请假条例》规定，一些不能享受病假工资的情况，包括： 1.企业职工病假期间请假事由与企业职工行为不符的情况（如乘私家车出游导致车祸受伤）； 2.企业职工的病假期间发生疾病过程中有大赌博、赌博等行为的情况； 3.企业职工因违法、公共场所斗殴、行政拘留等行为导致的伤病病假期间； 4.企业职工在病假期间因装饰房屋、扩建等行为受伤的情况。病假工资期限和退休补偿
企业职工在享受病假工资期间，需要提供医院或疾病治愈证明。病假期间若需休息时间超过6个月，企业可以根据工作需要，延长休假时间，并在延长休假期间，仍保留其职务。 如果病假期间超过6个月，企业可以解除与职工之间的劳动合同，但需要先支付病假工资。并且，根据规定，企业解除劳动合同时，应当向职工支付服务年限工资补偿。服务年限工资按职工病假期间月平均工资乘以在企业工作年限的比例计算。 总之，企业职工在享受病假期间，有权得到病假工资的补偿。但在一些不能享受病假工资的情况下，如果发生了上述行为，那么企业职工将无法得到病假工资补偿。因此，在请假期间，应当严格遵守相关规定，不进行违法违纪或无关行为，以便获得更好的补偿待遇。版权声明：《上海病假工资规定2021（2021上海病假工资条例）》文章主要来源于网络，不代表本网站立场，不承担相关法律责任，如涉及版权问题，请发送邮件至3237157959@qq.com举报，我们会在第一时间进行处理。本文文章链接：http://www.hgkdd.com/xhxx/17001.html
