高盛招聘：寻找优秀的大学生
高盛是一家全球领先的投行，我们寻找着最优秀的人才来加入我们的团队。我们相信大学生具有巨大的潜力，因此我们经常与学术界合作，以寻找我们的下一代领袖。以下是我们评估大学和大学生的方法。
学校排名对我们的重要性
我们非常看重学校排名。我们借助这些排名，了解学校学术声誉和学生的综合素质。我们更喜欢那些被公认为最具领导力、最具创新力、并为就业市场提供实现竞争力所必需的技能的学生。
我们看重的是那些拥有强大的商学院和管理学院、STEM专业和具有全球视野的学生。因此，排名前列的大学和专业是我们的首选。我们考虑的排名包括USNewsandWorldReport,TimesHigherEducation,QSWorldUniversityRankings等。
品格和行为的重要性
我们认识到，学校排名并不是衡量优秀人才的唯一标准。我们也需要考虑学生的品格和行为。在实际工作中，我们遇到的每个人都是独一无二的。我们寻找那些具备领导能力、沟通能力、创新能力和团队合作能力的学生。
我们会考虑到大学生的实习经历、志愿活动、领导经验和社区参与度。寻找学生的品格和行为优点是我们为取得成功所必须的。我们也关注应聘者在社交媒体上的言行，来了解其言行举止是否端正以及是否合适。
更多技能和特点
除了学校排名和品格以外，我们还考虑其他重要的技能和特点。我们在寻找学生时，会寻找具备强大计算、统计和分析能力的应聘者。我们更喜欢有一定实习或者项目经历的人，并且有在外界优异的表现。
我们也希望看到应聘者在艺术、音乐、体育和电脑等多个领域展示出的多元特质。我们相信这些特质能表现出一个有活力和多元而富于创意的社区。最后，我们会根据应聘者的文化背景和语言能力等因素做出决策，以构建一支多元和全球化的团队。
就以上几点来说，我们要求的是多面人才这一事实。我们看重的是那些不仅在学术上表现出色，而且在其他方面有出色的表现并展现出卓越的潜能。
我们鼓励每一位申请加入我们的年轻人在简历中彰显其所拥有的品格、技能和多元背景的整体能力。我们相信，大学生能够为其将来建立职业发展基础的投行和金融公司提供极好的资质，希望你能成为其中的一份子。
