随着儋州市政府评估工作的结束，政府雇员绩效排行也终于出炉了。此次评估借助全市各部门绩效考评数据，以及市委、市政府依法依规行政审核的形式完成。据统计，全市政府雇员整体表现良好，但也存在不足，下文将从不同维度为大家详述。
优秀绩效考核成绩上榜多
在这次政府雇员绩效排名中，成绩优秀的员工占据大多数，而绩效考核成绩低于平均分的员工相对较少。这反映出政府雇员群体整体素质的提高，也证明了市委、市政府对绩效考核的重视程度。另外，我们也看到绩效考核成绩优秀的员工中，大部分都是从事基层服务工作的群体。他们工作勤奋、责任心强，对公众的需要具有较强的敏感度和服务意识。相形之下，某些部门的领导干部绩效考核成绩相对较差，反映出一些厅局领导的工作表现有待提高。
绩效考核便利渠道得到充分利用
政府雇员绩效考核通常由各部门、各委办局自行开展，但在儋州市政府的带领下，未来将逐步向“阳光绩效考核”转变。这次绩效考核便利渠道得到了充分利用，政府部门之间的互相评估也得以展开。整个绩效考核流程透明公开，可随时查询。这是一种具有参考价值的好事，无疑鼓励了政府雇员更好地履行工作职责，提升绩效考核成绩。
未来绩效考核需建立制度
绩效考核不是空中楼阁，它应当建立在与之相应、完备的制度基础上。从长远角度来看，必须建立起可行、科学而又公平的绩效考核制度体系，才能进一步推动政府工作效能的提升。当前，儋州市各部门的绩效考核还存在着诸多问题，比如考核指标的不明晰、考核结果的不公平等。我们需要根据实际情况，制定相适应的制度，要求领导干部和基层工作人员按照考核指标规范化工作，实现政府工作效能提升。
综上，儋州市政府雇员绩效排行可能会成为儋州市未来政绩推动的重要一环，在各级政府办公室的带领下，政府雇员群体的工作成效和绩效考核完成情况也需不断优化和提高。
